Jämsäläistä hyvinvoimaa! – kehittämisteko palkittiin
Jämsän kaupungin työhyvinvoinnin ja työturvallisuuden ohjelma, Jämsäläistä hyvinvoimaa! palkittiin kunta-alan ja hyvinvointialueiden työelämän kehittämisen Tärkeissä töissä -gaalassa Helsingissä keskiviikkona. Henkilöstöpäällikkö Hannele Rahkonen ja työsuojeluvaltuutettu Elina Leppänen vastaanottivat kehittämistekopalkinnon Tärkeissä töissä -gaalassa 3.12.2024.
– Ohjelman nimi, Jämsäläistä hyvinvoimaa! nousi ideana henkilöstön työpajoissa. Se kuvaa päätavoitteemme “Jokaisen työntekijän työhyvinvointi on yhteinen tehtävämme” sekä myös visiomme asian suhteen: “Kestävää työelämää joka päivä”, vs. henkilöstöpäällikkö Hannele Rahkonen kertoo.
Ohjelma on laadittu henkilöstön tarpeiden ja näkökulmien pohjalta. Sen tavoitteena on vahvistaa kaupungin johdon roolia hyvinvoinnin johtamisessa, uudistaa raportointikäytäntöjä ja kehittää koko henkilöstön osallistumista.
– Jokainen työntekijä on oman työnsä asiantuntija ja heidän äänensä työtä tai palveluita kehittäessä on välttämätön. Jämsäläisten hyväksi tehtävää työtä on mahdollista kehittää ja samalla huomioida työn sujuvuuteen eli työhyvinvointiin liittyvät tekijät, pohtii Rahkonen.
Koko Jämsän kaupungin ja Jämsän Vesi liikelaitoksen henkilökuntaa osallistettiin erilaisin tavoin kehittämiseen. Ohjelman suunnittelu alkoi nykytilanteen kartoituksella, johon yhdistettiin kyselytulokset ja työpajojen ideat. Ohjelman suunnittelussa ja toteutuksessa kumppanina ovat olleet FCG Finnish Consulting Group, joka toteutti kyselyitä ja työpajoja, sekä Kuntoboss Oy, joka keskittyi johtamisen ja esihenkilötyön kehittämiseen.
Työhyvinvointiohjelman valmistuttua kaupunginhallituksen jäsenille ja ryhmäpuheenjohtajille järjestettiin Luottamushenkilöt henkilöstön työhyvinvoinnin ja työturvallisuuden tukena -iltakoulu. Lisäksi kaupunginvaltuuston jäsenille järjestettiin valmennusta heidän roolistaan työhyvinvoinnin tukemisessa.
– Tulevaisuudessa työhyvinvoinnin kehittämistä arvioidaan myös talouden sopeutuksen näkökulmasta. Vaikutusten arviointi on vielä kesken, mutta henkilöstön merkityksen ja esihenkilötyön tärkeyden ymmärrys on jo kasvanut, Rahkonen uskoo.
Tärkeissä töissä on Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:n ja kunta- ja hyvinvointialan alan pääsopijajärjestöjen yhteinen työelämän kehittämisen kokonaisuus.
Lisätietoja:
Vs. henkilöstöpäällikkö Hannele Rahkonen, p. 040 571 2088
