Työnantajalle ja yrittäjälle

Jos olet työtön ja aloitat yli kaksi viikkoa kestävän yritystoiminnan tai työllistyt omassa työssäsi yli kahden viikon ajan, ilmoita siitä työvoimaviranomaiselle. Jos olet työtön työnhakija, kun aloitat yritystoiminnan, voit valita, haetko starttirahaa vai työttömyysturvaa yrittäjyyden neljälle ensimmäiselle kuukaudelle. Työvoimaviranomainen ei ensimmäisen neljän kuukauden ajalta arvioi yritystoimintasi pää- ja sivutoimisuutta.

Huomaathan, että jos haet työttömyysturvaa, työttömyysturvan saamisen edellytysten tulee kuitenkin täyttyä. Tämä tarkoittaa, että sinun tulee muun muassa hakea ja olla valmis vastaanottamaan kokoaikatyötä sekä pitää työnhaku voimassa. Yritystoiminnasta saamasi tulot voivat vaikuttaa saamasi työttömyysturvan määrään.

Työmarkkinatorilta löydät lisätietoa 4 kk yrittäjyyskokeilusta ja yrittäjän ja itsensä työllistäjän työttömyysturvasta (tyomarkkinatori.fi).

Starttiraha on aloittavalle yrittäjälle suunnattu harkinnanvarainen tuki. Sen tarkoitus on tukea yrittäjän toimeentuloa päätoimisen yritystoiminnan alkuvaiheessa, kun yrityksestä saatava tulo on vielä vähäistä.

Starttiraha myönnetään kuudeksi kuukaudeksi siitä alkaen, kun aloitat päätoimisena yrittäjänä tai laajennat sivutoimisen yritystoiminnan päätoimiseksi. Starttirahalle voidaan myöntää jatkoa niin, että jaksojen yhteenlaskettu kesto on enintään 12 kuukautta. Starttiraha on peruspäivärahan suuruinen (noin 740 €/kk).

Työmarkkinatorin aluesivuiltamme löydät hakuohjeet sekä lisätietoa starttirahasta (tyomarkkinatori.fi).

Tutustu myös Eteläisen Keski-Suomen työllisyysalueen starttirahaesitteeseen. Esitteestä löydät lisätietoa starttirahan myöntämisen edellytyksistä sekä hakuohjeita. Esitteestä löydät myös kuntakohtaiset yhteystiedot aloittavan yrittäjän palveluihin.

Oletko 13–28-vuotias nuori ja kiinnostunut perustamaan oman yrityksen? Tutustu 4H-yrittäjyyteen (4H.fi). Kun perustat 4H-yrityksen, liityt samalla 4H-yhdistyksen jäseneksi. Tämä tarkoittaa, että saat aina tukea ja neuvontaa yrityksesi pyörittämiseen omasta 4H-yhdistyksestäsi. 4H-yrityskoulutuksessa saat tukea ja vinkkejä ideasi kehittämiseen.

Lisätietoa saat oman paikkakuntasi 4H-yhdistykseltä (4H.fi).

Yrittäjäkoulutukset ja valmennukset tarjoavat sinulle tietoa yrittämisen arjesta ja auttavat liiketoiminnan suunnittelussa.

Lyhytkestoisena työvoimakoulutuksena järjestettävässä yrittäjäkoulutuksessa voit kehittää yritysideaasi ja saat tukea liiketoimintasuunnitelman laatimiseen. Lisäksi työvoimakoulutuksena järjestetään koulutusta, joka tähtää yrittäjän ammattitutkinnon tai sen osan suorittamiseen. Tutustu Eteläisen Keski-Suomen työllisyysalueen yrittäjyyskoulutuksiin (tyomarkkinatori.fi).

Voit myös suorittaa erilaisia yrittäjäkoulutuksia ja yrittäjyyskursseja omaehtoisina opintoina (tyomarkkinatori.fi) työttömyysetuudella tuettuna.

Uravalmennus (tyomarkkinatori.fi) tarjoaa mahdollisuuden pohtia omia yrittäjyysvalmiuksiasi yhdessä valmentajan kanssa.

Jos pohdit, mikä koulutus tai valmennus sopisi sinulle parhaiten, tai aiot aloittaa opintoja, ota yhteyttä omaan työllisyysasiantuntijaasi tai yritysasiantuntijoihimme. Voit jättää yhteydenottopyynnön Työmarkkinatorin henkilöasiakkaan Asiointi-palvelussa tai Yrityksen asiointi -palvelussa. Jos et voi käyttää sähköistä asiointia, voit soittaa Eteläisen Keski-Suomen työllisyysalueen puhelinpalveluun.

Kysy meiltä myös juuri sinun tarpeisiisi vastaavia henkilökohtaisia yrittäjyysvalmennuksia.

Yrittäjyystestit

Yrittäjyystesteillä (tyomarkkinatori.fi) voit tutkia oman liikeideasi valmiutta, soveltuvuuttasi yrittäjäksi tai toimivan yrityksen kansainvälistymisen edellytyksiä tai kehittämistarpeita. Testien tekeminen ei vaadi kirjautumista.

Liiketoimintasuunnitelma

Työmarkkinatorin helpon työkalun avulla voit luoda liiketoimintasuunnitelman. Suunnitelma auttaa jäsentämään liikeideasi ja varmistamaan, että tärkeät asiat on huomioitu, kun perustat tai kehität yritystäsi. Voit arvioida yritystoimintasi kannattavuutta monipuolisilla talouslaskelmilla ja luoda suunnitelman, joka sopii hyvin myös starttirahahakemuksen liitteeksi. Työkalu on maksuton ja tarjolla suomeksi, ruotsiksi ja englanniksi. Työkalun käyttö vaatii joko vahvan tunnistautumisen tai sähköpostikirjautumisen.

Valtakunnalliset palvelut

• Yritys-Suomi-neuvonta (suomi.fi) palvelee aloittavia ja jo toimivia yrittäjiä.
• Leader Suomi (leadersuomi.fi) tarjoaa toimintaa, neuvontaa ja rahoitusta yrittäjien, yhdistysten ja muiden yhteisöjen hankkeille.
• Suomi.fi-sivusto tarjoaa lisätietoa yrityksen rahoituksen suunnittelusta sekä tuista ja avustuksista.
• Ely-keskuksen yritysrahoitus (ely-keskus.fi) tukee pienten ja keskisuurten yritysten kehittämis- ja investointihankkeita.

Keski-Suomen palvelut

• Keski-Suomen yrityspalvelut (ely-keskus.fi) tarjoaa yrittäjille rahoitus-, neuvonta- ja koulutuspalveluita.
• Keski-Suomen Yritysidea (yritysidea.fi) on yritystoimintaa aloittavien apuna Jyväskylässä, Muuramessa, Hankasalmella, Joutsassa, Laukaassa, Toivakassa tai Uuraisilla.
• Kehittämisyhtiö Keulink (keulink.fi) palvelee Keuruun alueen yrittäjiä kaikissa yrityksen elinkaaren vaiheissa.

Pirkanmaan palvelut

• Pirkanmaan Uusyrityskeskus (ensimetri.fi) edistää Pirkanmaan alueen yrittäjyyttä ja elinvoiman kehittymistä.
• Mänttä-Vilppulassa yritystoimintaan liittyvissä asioissa auttaa MW-kehitys (mw-kehitys.com).

Työkokeilu on tarkoitettu työnhakija-asiakkaille tilanteeseen, jossa he haluavat selvittää, sopiiko jokin ala heille. Työkokeilu on vaihtoehto myös silloin, kun työnhakija on ollut pitkään poissa työelämästä. Työkokeilussa kokeilija osallistuu työpaikalla yleisesti tehtäviin töihin. Työkokeilu ei ole työsuhde, eikä siitä tule kustannuksia työnantajalle. Työkokeilija saa kokeilun ajalta työttömyysetuutta.

Työkokeilu voi kestää enintään kuusi kuukautta. Työkokeilu perustuu aina työnhakijan tarpeeseen ja tilanteeseen, eikä työkokeilulla voi paikata yrityksen aitoa työvoiman tarvetta.

Työmarkkinatorin aluesivuiltamme voit lukea lisää työkokeilusta (tyomarkkinatori.fi). Otathan yhteyttä Eteläisen Keski-Suomen työllisyysalueen yritysasiantuntijoihin, jos sinun yritykselläsi olisi mahdollisuus ottaa työkokeilija tutustumaan työhön.

Työmarkkinatori

Työpaikkailmoituksen julkaiseminen Työmarkkinatorilla on helppoa. Työmarkkinatorin YouTube-kanavalta löydät lyhyen ohjevideon: Näin luot työpaikkailmoituksen Työmarkkinatorille (youtube.com). Kirjallisia ohjeita Työmarkkinatorin käyttöön rekrytoinnissa löydät Työ vailla tekijää -teemasivulta (tyomarkkinatori.fi).

Työmarkkinatorin tekoäly tarjoaa työpaikkailmoitukseen täyttämiesi tietojen perusteella avainsanoja, joista voit valita sopivimmat kuvaamaan tarjolla olevaa työtä. Työmarkkinatorin kohtaanto ehdottaa työpaikkaan työntekijöitä ja työntekijöille paikkoja. Kohtaanto hyödyntää toiminnassaan sitä, miten työnantaja on kuvannut työpaikan, ja miten työntekijä on kuvannut itsensä ja osaamisensa. Kannattaa siis täyttää työpaikkailmoitus kattavasti kyseistä työtä ja työntekijän tarvetta kuvaten.

Työmarkkinatorilla moni etsii töitä anonyymin työnhakuprofiilin avulla. Voit selata näitä työnhakijoiden profiileja myös ilman työpaikkailmoituksen julkaisemista.

Työmarkkinatorilta löydät lisää vinkkejä rekrytointiin.

Ehdokashaku

Ehdokashaku on työnvälitystä, jossa toimeksiannon tehneille työnantajille etsitään sopivia työntekijöitä työvoimaviranomaisen asiakkaiden joukosta. Ehdokashaku eroaa perinteisestä hausta siinä, ettei paikkaa välttämättä ilmoiteta julkisesti avoimeksi. Ehdokashaussa työnantaja saa listan potentiaalisista ehdokkaista ja pääsee itse valitsemaan heistä sopivimmat.

Jos yrityksessäsi on tarvetta hakea työntekijää ehdokashaun kautta, ota yhteyttä Eteläisen Keski-Suomen työllisyysalueen yritysasiantuntijoihin.

Kansainvälinen rekrytointi

Työmarkkinatorilta löydät paljon tietoa kansainvälisestä rekrytoinnista, Eurooppalaisesta työnvälitysverkostosta eli EURES:sta sekä Work in Finlandin palveluista.

Voit myös olla yhteydessä Eteläisen Keski-Suomen työllisyysalueen kansainvälisen työnhaun asiantuntijoihin ja EURES-neuvojiin.

Sinulla voi olla työnantajana lakisääteisiä velvoitteita ilmoittaa muutostilanteista työvoimaviranomaisille sekä muita palvelutarpeita vähennystilanteisiin liittyen. Ole ensisijaisesti yhteydessä oman organisaatiosi kotipaikkakunnan työllisyyspalveluihin.

Työmarkkinatorin aluesivuiltamme saat lisätietoa palveluistamme yrityksen muutostilanteissa (tyomarkkinatori.fi).

Tutustu myös Työmarkkinatorin muutosturvan teemasivustoon (tyomarkkinatori.fi), josta löydät yleistä tietoa muutosturvasta sekä muiden työllisyysalueiden muutosturvaneuvonnan yhteystiedot.

Yhteishankintakoulutus on työvoimaviranomaisen ja yrityksen yhdessä järjestämää työvoimakoulutusta yrityksen muutostilanteissa. Koulutusta voidaan järjestää yrityksesi nykyiselle tai tulevalle henkilöstölle. Yhteishankintakoulutus voi olla myös suunnattu sinulle yrittäjänä, kun olet aloittamassa yritystoimintaa.

Työmarkkinatorin aluesivuiltamme saat lisätietoa yhteishankintakoulutuksesta (tyomarkkinatori.fi).

Starttiraha on aloittavalle yrittäjälle suunnattu harkinnanvarainen tuki. Sen tarkoitus on tukea yrittäjän toimeentuloa päätoimisen yritystoiminnan alkuvaiheessa, kun yrityksestä saatava tulo on vielä vähäistä.

Starttiraha myönnetään kuudeksi kuukaudeksi siitä alkaen, kun aloitat päätoimisena yrittäjänä tai laajennat sivutoimisen yritystoiminnan päätoimiseksi. Starttirahalle voidaan myöntää jatkoa niin, että jaksojen yhteenlaskettu kesto on enintään 12 kuukautta. Starttiraha on peruspäivärahan suuruinen (noin 740 €/kk).

Työmarkkinatorin aluesivuiltamme löydät hakuohjeet sekä lisätietoa starttirahasta (tyomarkkinatori.fi).

Tutustu myös Eteläisen Keski-Suomen työllisyysalueen starttirahaesitteeseen. Esitteestä löydät lisätietoa starttirahan myöntämisen edellytyksistä sekä hakuohjeita. Esitteestä löydät myös kuntakohtaiset yhteystiedot aloittavan yrittäjän palveluihin.

Eteläisen Keski-Suomen työllisyysalueen palkkatukien myöntöperusteet:

• Palkkatuen käytöllä tuetaan työllisyysalueen elinvoimaa ja työllisyyttä koskevien tavoitteiden saavuttamista.
• Palkkatuen tulee edistää työttömän työnhakijan työllistymistä avoimille työmarkkinoille parantamalla hänen ammatillista osaamistaan.​
• Työnhakijan työllistymissuunnitelmassa tulee olla palkkatuen myöntämiselle työvoimaviranomaisen puolto ja perusteet.​
• Palkkatuki kohdennetaan ensisijaisesti toistaiseksi voimassa oleviin työsuhteisiin tai oppisopimuskoulutukseen pohjautuviin työsuhteisiin (tutkinto tai osatutkinto). Oppisopimuskoulutukseen myönnettävän palkkatuen kesto on palkkatukea myönnettäessä mitoitettava koko sille ajalle, jonka työvoimaviranomainen arvioi tarkoituksenmukaiseksi.
• Palkkatuki kohdennetaan ensisijaisesti mikro- ja pk-yrityksiin.​
• Palkkatukea ei myönnetä julkishallinnollisille organisaatioille.​
• Palkkatuen myöntämisessä huomioidaan subjektiivisten oikeuksien (55-vuotiaiden työllistämistuki) toteutuminen.
• Terveydellisin perustein palkkatukea myönnetään vahvaa harkintaa käyttäen ja jatkotyöllistymismahdollisuudet huomioiden.​
• Kolmannelle sektorille palkkatukea myönnetään työnhakijoiden tai vastaavien ohjaus- ja neuvontatyöhön tai työhön, jossa on selkeä ammatillisen osaamisen vahvistamisen aspekti.​
• Kolmannelle sektorille myönnettävään 100 % palkkatukeen kohdistetaan suurta harkintaa.

Työmarkkinatorin aluesivuiltamme saat lisätietoa palkkatuesta (tyomarkkinatori.fi).

Rekrytointituen ja -bonuksen tavoitteena on edistää jämsäläisten työttömien työnhakijoiden työllistymistä madaltamalla työnantajan rekrytointikynnystä. Rekrytointitukea myönnetään määrärahan puitteissa harkinnanvaraisesti.

• Rekrytointitukea maksetaan 800 € kuukaudessa korkeintaan 6 kuukauden ajan
• Rekrytointibonusta maksetaan 2200 €, mikäli työsuhde on kestänyt 12 kuukauden ajan ja vähintään 85 % työajalla. Työsuhteen voimassaoloaika lasketaan rekrytointilisän alusta alkaen

Työnantajaa koskevat ehdot

• Rekrytointitukea voidaan myöntää Jämsän seudulla toimivalle rekisteröidylle yritykselle, yhdistykselle, säätiölle tai seurakunnalle
• Työnantajalla on oltava edellytykset toimia laadukkaana työnantajana ja organisaation palveluksessa tulee olla työnjohdollisissa tehtävissä vähintään yksi henkilö, jonka työllistämiseksi työnantaja ei ole saanut tukea (palkkatuki, rekrytuki jne). Myös yrittäjä itse voidaan katsoa tällaiseksi henkilöksi
• Työnantaja ei ole saanut laiminlyödä verojen ja lakisääteisten maksujen maksamista
• Tuki ei saa johtaa siihen, että työnantaja irtisanoo, lomauttaa tai osa-aikaistaa muita työntekijöitään. Rekrytointilisää voidaan myöntää, jos työnantaja on tarjonnut työsopimuslain mukaisesti työtä työntekijöilleen, jotka on irtisanottu tai lomautettu taloudellisista tai tuotannollisista syistä sekä työntekijöilleen, jotka tekevät osa-aikatyötä. Irtisanomiset ja lomautukset eivät ole esteenä lisän myöntämiselle, jos työnantajalla ei ole velvollisuutta tarjota työtä irtisanomalleen tai lomauttamalleen työntekijöille
• Elinkeinotoimintaa harjoittavalle työnantajalle lisä myönnetään De minimis-tukena

Työsuhdetta koskevat ehdot

• Työsuhteesta laaditaan kirjallinen työsopimus
• Työllistettävälle henkilölle maksetaan kyseiseen työsuhteeseen sovellettavaa työehtosopimuksen mukaista palkkaa, tai jollei sovellettavaa työehtosopimusta ole, tavanomaista ja kohtuullista palkkaa kyseisestä työstä
• Työsuhteessa tulee olla vähintään 85 % työaika ja pituus vähintään 6 kuukautta
• Rekrytointitukea voidaan myöntää myös oppisopimuskoulutukseen
• Rekrytointitukea myönnetään vain uuteen työsuhteeseen, eikä sitä voida myöntää tilanteessa, jossa työntekijä on ollut työsuhteessa samaan työnantajaan edeltävän kolmen vuoden aikana
• Rekrytointitukea voidaan myöntää saman henkilön palkkaamiseen vain kerran

Tuella palkattavaa henkilöä koskevat ehdot

• Rekrytointitukea voidaan myöntää työnantajalle, joka työllistää jämsäläisen vaikeasti työllistyvän työttömän työnhakijan. Vaikea työmarkkina-asema voi johtua esimerkiksi vanhentuneesta ammatillisesta osaamisesta, iästä, pitkäaikaistyöttömyydestä, puutteellisesta kielitaidosta tai terveydellisistä rajoitteista

Hakemista koskevat ehdot

• Rekrytointituki haetaan sähköisen järjestelmän (eJämsä) kautta
• Rekrytointituki tulee olla myönnettynä ennen työsuhteen alkua
• Hakemukseen liitetään verovelkatodistus ja työntekijän suostumus tietojen käsittelyyn-lomake allekirjoitettuna

Rekrytointitukea ei myönnetä

• julkisoikeudellisille työnantajille
• jos työnantaja saa palkkauskululuihin muuta tukea
• jos työnantaja on olennaisesti laiminlyönyt velvollisuuksiaan suorittaa veroja tai lakisääteisiä maksuja
• jos palkka määräytyy yksinomaan työn tuloksen perusteella (provisio-, urakkapalkka, palkkiopalkka)

Päätöksenteko ja maksatus

• Rekrytointilisän ja rekrytointipalkkion myöntämisestä päättävät työllisyyspalveluiden viranhaltijat
• Rekrytointilisä maksetaan jälkikäteen yhden-kolmen (1-3) kuukauden jaksoissa hakemuksessa ilmoitetulle pankkitilille, kun työnantaja on toimittanut palkkalaskelmat kyseiseltä ajanjaksolta
• Ensimmäisen maksatuksen yhteydessä työnantajan tulee toimittaa myös allekirjoitettu työsopimuskopio liitteenä
• Rekrytointibonus maksetaan kertapalkkiona, kun työnantaja on liittänyt palkkalaskelmat myös jälkimmäisen 6 kuukauden ajalta järjestelmään. Palkkalaskelmat tulee toimittaa 30 päivän kuluessa siitä, kun 12 kuukauden työsuhde on kulunut
• Mikäli henkilö, jonka työllistämiseen liittyviin kuluihin rekrytointituki on myönnetty, ei aloita työtä, keskeyttää työn tai hänet irtisanotaan, on siitä ilmoitettava välittömästi työllisyyspalveluihin
• Virheellisten tietojen perusteella myönnetty tuki voidaan periä takaisin
• Jos työllistettävä ei työllisty tukijakson jälkeen kyseisen työnantajan palvelukseen suoraan, antaa työnantaja jakson lopuksi työllistettävälle ja Jämsän kaupungin työllisyyspalveluille arvionsa siitä, millaista tukea tai koulutusta työnhakija tarvitsee työllistyäkseen avoimille työmarkkinoille. Raportointi tehdään työllisyyspalveluiden osoittamalla tavalla

Työllistämistuki on 55 vuotta täyttäneen työttömän työnhakijan työllistymisen edistämiseksi tarkoitettu tuki, jonka työvoimaviranomainen voi myöntää työnantajalle palkkakustannuksiin. Työllistämistuki edellyttää, että työsuhteeseen palkattava työtön työnhakija on ollut työtön vähintään 24 kuukautta tuen myöntämistä välittömästi edeltäneiden 28 kuukauden aikana.

Työmarkkinatorin aluesivuiltamme löydät lisätietoa 55 vuotta täyttäneiden työllistämistuesta (tyomarkkinatori.fi).

Voit hakea työolosuhteiden järjestelytukea, kun työntekijäsi vamma tai sairaus edellyttää työvälineiden hankkimista tai muutoksia työpaikalla. Työolosuhteiden järjestelytuki on harkinnanvarainen. Työvoimaviranomainen arvioi tuen tarkoituksenmukaisuuden. Arvioinnissa otetaan huomioon työntekijäsi tarpeet ja organisaatiosi taloudellinen asema.

Työmarkkinatorin aluesivuiltamme voit lukea lisää työolosuhteiden järjestelytuesta (tyomarkkinatori.fi).

Muiden tahojen tarjoamia yrityksen tukia ja avustuksia:

• Business Finlandin rahoitusvaihtoehdot
• ELY-keskus – yrityksen kehittämisavustus
• ELY-keskus – maaseudun yritysrahoitus
• Finnveran rahoitusratkaisut
• Leader-rahoitus